在新西兰打工必懂:最低工资、工时休息、工资单与扣款

最低工资:三种类型和金额

新西兰最低工资分三种,均按每小时计算,税前金额,由政府每年审核调整。现行标准自2026年4月1日起生效。

16岁以下没有法定最低工资。16岁及以上、非起薪工人也非培训生的雇员,一律适用成人最低工资。如果雇佣合同里约定了更高的时薪,雇主必须按合同约定的更高金额支付,加班时的报酬也不能低于最低工资(来源1)。

起薪工资适用于以下几种情况之一:16、17岁且在现雇主处连续工作不满6个月;16到19岁且雇佣合同规定每年须完成至少40个学分的行业培训;18、19岁且已连续领取指定社会保障福利金满6个月,并且自开始领取福利以来未在一家雇主处连续工作满6个月。如果雇员的工作内容包含督导或培训其他员工,即使符合上述条件,也必须按成人最低工资支付。培训工资适用于20岁以上、正在完成60个学分行业培训(含学徒)的雇员(来源1)。

以下几种情形不适用最低工资:16岁以下;作为慈善机构成员在该机构内做工;服刑人员(工资由矫正部部长决定);雇主持有残障最低工资豁免许可证的残障雇员。居家和社区支持工作者在客户之间通勤的时间也不适用最低工资,这部分由另一部专门法律规定。如果认为自己的时薪低于最低工资,可拨打0800 20 90 20举报。持工签的临时移民劳工与新西兰本地雇员享有完全相同的最低就业权利,包括拿到至少最低工资(来源1)。

工作时长与班次变更

雇佣合同必须写明工作时长,或者上下班时间,或者每周工作的日子。合同必须把不含加班在内的每周最高工作时数定为不超过40小时,除非雇主和雇员另有约定。如果约定的最高时数少于40小时,双方应尽量把这些工时安排在每周不超过5天内(来源2)。

是否算“工作”并没有严格定义,但只要一项活动限制了雇员的自由、给雇员施加了责任,或让雇主受益,通常就算工作,必须计薪。常见的例子包括班前班后的团队会议、开关店、打扫整理、在岗培训、熟悉产品等(来源2)。

加班同样必须至少按最低工资支付。如果合同没有写死具体工时(例如工时经常变动、写进合同不现实),雇主需要准确、及时地记录雇员实际工作的时间(来源2)。

如果雇佣合同已经写明了工时,雇主不能未经雇员同意单方面更改。即使合同允许雇主调整工时,雇主行事仍必须公平合理。如果雇员认为工时变动对自己不利,且过程不公平或没有正当理由,应先尝试和雇主协商解决(来源2)。

对于排班(shift work)的雇员,雇主不能随意取消班次,除非合同里写明了合理的取消通知期限,以及雇主未提前合理通知取消班次时应给予的合理补偿;并且雇主要么提前给出上述通知,要么支付上述补偿;取消班次本身也不能违反雇佣合同(来源2)。

带薪休息与用餐时间

休息时间的长短和次数取决于当天实际工作的“工作期”(从上班到下班,含所有已获批的带薪和不带薪休息)长度。法定最短的休息时间是:小憩(rest break)不少于10分钟,用餐(meal break)不少于30分钟。雇主必须为最短的小憩时间付薪,但不需要为最短的用餐时间付薪(来源3)。

工作时长超过12小时,休息次数和用餐次数会进一步增加,具体安排可查阅Rest and breaks页面的完整表格。休息时间的具体安排,由雇主和雇员本着诚信原则协商确定,雇主不能单方面“要么接受要么走人”式地强加安排。母乳喂养或需要挤奶的女性雇员,可在条件允许的情况下获得额外的休息和相应设施(来源3)。部分行业受其他法律的休息规定约束,例如商用司机连续驾驶5.5小时后须在车外休息30分钟,这类规定由新西兰交通局 NZTA相关法规管辖(来源3)。

工资单必须包含的内容

雇主并没有法律义务必须提供工资单,除非雇佣合同里写明会提供。如果没收到工资单,或工资单信息不够,雇员可以要求雇主出示或提供工资和工时记录、假期记录,这些记录须显示时薪、实际工作时数与对应报酬、假期信息(来源4)。

工资单通常包含的个人信息有:姓名或员工编号、入职日期、地址、IRD税号、银行账户(若直接转账)、发薪日、发薪周期(周薪/双周薪/月薪)、假期余额、调休(TOIL)余额、替代假期余额(来源4)。

工资相关信息通常包括:请假或休假期间的工资单独列出;如果和雇主约定按工资总额的8%另发假期工资而不实际休假,这部分金额须在工资记录中单独标明,雇员可要求雇主说明计算方式;时薪(不能低于对应的最低工资);合同约定的津贴;应得的奖金、提成或计件工资;从工资里扣的款项;与雇主约定的报销;当期税前总收入(gross pay);本纳税年度(4月1日至次年3月31日)累计税前总收入;当期税后实发工资(net pay);本纳税年度累计税后实发工资(来源4)。

工时相关记录应包括:当期总工时;每天的工作日期与工时(可分为正常工时和加班工时);在公众假期上班的工时;当期已休的假期(来源4)。

雇主可以从工资里扣什么钱

雇主只能在以下几种情况下从雇员工资里扣钱:法律要求的扣款,例如PAYE所得税、学生贷款还款、子女抚养费;雇员书面同意或要求的扣款,且用途合法合理;雇员曾被多发工资(某些情况下可追回);法院裁定的扣款。雇主不能为惩罚雇员违反雇佣合同而扣钱,也不能强迫雇员为获得或保住工作而付费,更不能指定雇员该怎么花自己的工资(来源5)。

如果合同里有一般性的扣款条款,雇主在具体扣某一笔钱之前,仍必须就扣款用途、扣款时间、扣款金额与雇员进行实质性沟通协商。已同意或要求扣款的雇员,可以随时书面要求变更或停止扣款,雇主必须尽快处理,最迟不超过收到请求后2周(来源5)。

扣款金额必须合理,须对应可计算、可证明的实际损失,且比例相称。如果雇员对造成损失的情况完全无法控制,比如顾客偷窃或加油后开车逃逸不付款,雇主不能把这笔损失从雇员工资里扣除(来源5)。

常见扣款类型举例:

• 税款:需要IRD税号和税码,雇主按雇员提供的税码代扣代缴,雇员应核实税码是否正确。
• KiwiSaver:除非已退出或申请了缴款暂停,雇主会从工资中代扣雇员的KiwiSaver供款并上缴税务局 IRD;雇主的强制缴款必须在雇员税前工资之上另行支付,不能因为雇主缴纳了KiwiSaver或其他退休金而使雇员到手工资低于最低工资。
• 工会费:雇主可代扣工会会费,或按议价费安排代扣。
• 食宿费:须有书面约定;最低工资的计算须在扣除食宿费之前进行;如果没有书面约定,雇主扣除的食宿费(伙食+住宿)不得超过相关最低工资的15%,若只是住宿(不含伙食)不得超过5%。
• 其他物品或服务(如农场设施、柴火、牲畜):必须双方就提供和费用达成一致,最低工资计算须在扣款之前进行,工资单应分别列出工资总额和该项扣款金额。
• 偿还借贷公司欠款:只有雇员书面要求或同意,或借贷公司持有法院扣款令,雇主才能代扣;雇员可随时书面要求变更或停止,雇主须在2周内处理。

如果雇员认为雇主的扣款不合法,应先和雇主沟通了解原因,也可拨打0800 20 90 20或发邮件向就业局咨询(来源5)。

雇员的最低法定权利

所有雇员都享有法定最低就业权利,涵盖雇佣合同、工资、休息、假期、安全公平的工作场所、弹性工作、工会会员资格、裁员或架构调整、雇佣记录和辞职等方面。即使雇佣合同里没写、合同想用一项权利换另一项权利、合同没给全,或者根本没有书面合同,雇员依然享有这些最低权利,雇主不能通过双方“同意”来克扣这些权利(来源6)。

年收入达到或超过20万纽币(除非本人选择重新纳入保护)以及处于试用期的雇员,在被解雇方面的某些权利有所不同。合同工(自雇人士)和志愿者不算雇员,不享有这些最低就业权利,但受《人权法1993》《隐私法2020》《工作健康安全法2015》《合同与商法2017》等其他法律保护(来源6)。

假期方面的最低权利如下表:

此外每年有12个公众假期。如果公众假期落在雇员平时要上班的日子,雇主必须照常支付这天的工资;如果雇员在公众假期上班,雇主必须支付至少1.5倍工资,并且如果这天是雇员平时应上班的日子,还要另给一天带薪替代假日。符合工作条件的雇员最多可休52周育儿假,陪审义务期间可休不带薪假(来源6)。

雇主还必须提供安全健康的工作场所(含培训、监督、设备),雇员认为工作不安全时有权停止作业;雇主不能要求扣留雇员的护照;工作场所须免于欺凌、骚扰和非法歧视;雇主不能因性别原因同工不同酬,也不能因雇员依法披露问题而报复(来源6)。

遇到剥削找谁

移民劳工与新西兰本地雇员享有完全相同的最低就业权利,即使正在从事非法工作,这些权利依然适用,不会因此被剥夺。如果人身安全受到直接威胁,应拨打111报警(来源7)。

以下情况可能属于剥削:为获得工作而被要求付费;被要求把部分或全部工资交还给雇主;被要求自费购买本应由雇主提供的设备;工资过低甚至分文未付;实际工作的部分时数没有拿到工资;被老板要求谎报自己工作的时数比实际更少;被迫超时工作且没有休息;完全没有休息日;经常拿不到公众假期或年假的工资。此外,如果雇主锁门锁窗不让离开、吃饭睡觉上厕所都要先获批准、要求做份外工作(比如打扫雇主自己的家)、威胁向移民局 INZ举报以终止工签、要求工作时间超出签证允许范围、提供的住宿条件恶劣、威胁伤害本人或家人、以“罚款”方式处理小过失、扣留护照、性骚扰,或以超出法定比例从工资里扣除住宿费,这些也都可能构成剥削(来源7)。

以下情形不算剥削,但就业局仍然可以提供帮助:抵达新西兰后发现根本没有工作机会;最后一次假期工资未支付;假期工资计算有误;雇主忘记按新标准上调最低工资;从最后一笔工资中作了扣款;因公司真实裁员、清算或破产而被欠薪;被依法合法解雇(来源7)。

举报移民劳工被剥削,可以通过在线表格,或拨打0800 200 088(工作日上午8点至下午5点30分,公众假期除外)。致电时说出自己使用的语言,可提供180多种语言的传译服务。就业局收到举报后会进行评估,并与移民局 INZ协作决定对雇主采取的行动,包括教育或执法处理,同时也可以为举报人提供帮助、建议以及生活支援服务的转介。就业局明确表示,不要因为担心被驱逐或因为在从事非法工作而不敢举报(来源7)。

需要签证状态或条件方面的移民建议,应联系移民局 INZ,电话0508 558 855,新西兰时间周一至周五早6点到晚10点(公众假期除外),就业局本身不提供移民建议(来源7)。

普通就业问题咨询(不涉及移民剥削),可拨打0800 20 90 20或通过Migrant exploitation页面联系就业局(来源4、来源5、来源7)。

规则变动

本文内容依据Employment New Zealand官网以下页面整理:Minimum wage rates and types、Hours of work、Rest and breaks、Payslips、Deductions and premiums、Employee rights and responsibilities、Migrant exploitation,内容截至2026年9月。最低工资标准每年由政府审核调整,具体规则和金额以官方页面当时公布的最新版本为准,办事前建议直接查阅上述页面或拨打0800 20 90 20确认。