新西兰简化RSE季节工宿舍标准,2027年起实施
Simpler accommodation standards coming for RSE employers

新西兰移民局(Immigration New Zealand)10月13日宣布,RSE(Recognised Seasonal Employer,承认季节性雇主)计划的住宿标准将被简化,旨在为雇主提供更清晰、更灵活的要求,同时继续保护季节工的福祉。
明年起,现有的47项住宿标准将被15项核心标准取代,使要求更易理解、更易执行,并减少与新西兰住房和建筑要求的重复。
RSE雇主仍将负责为工人提供合适的住宿。住宿须保持清洁、干燥、卫生、安全且功能完好,并根据入住人数配备相应设施。
新标准预计将在2027年下半年与RSE合规制度的其他调整同步生效。
移民局将设置过渡期,让雇主有时间做准备,尤其是涉及健康住房标准(Healthy Homes Standards)和卧室人数要求的改动。实施前还将提供进一步指引。
具体变化
建筑、市政和消防安全要求
雇主需确认其住宿符合相关的建筑、市政和消防安全要求,具体要求将取决于住宿的类型、位置和分类。
健康住房标准
住宿须尽可能符合健康住房标准(Healthy Homes Standards),包括供暖、隔热、通风、防潮、排水和防风隙方面的要求。
卧室空间
卧室空间要求将有所调整,新的最低面积要求如下:
| 入住人数 | 最低面积 |
|---|---|
| 1人 | 6平方米 |
| 2人 | 10平方米 |
| 3人 | 14平方米 |
| 4人 | 20平方米 |
每增加一人,面积需再增加5平方米。
继续保留的工人保护措施
以下工人保护措施将继续执行:
- 合住一间卧室的工人须各自拥有独立床铺;合住者须为同一性别,除非双方同意不同性别合住;卧室须配备合适的床上用品、窗帘和可上锁的储物空间。
- 住宿须配备足够的设施以满足入住人数需求,包括烹饪、冷藏、食物储存、用餐和起居设施,以及厕所、淋浴、洗手、用水和洗衣设施;公共区域不得用作卧室。
- 共用浴室设施须满足隐私要求。
- 所有RSE住宿均须全面禁烟。
相关办事指南
- 在新西兰被解雇了怎么办:合同、试用期与申诉指南
写给在新西兰工作的雇员:雇佣合同必备条款、90天试用期与考察期区别、辞职辞退通知期、裁员规则,以及被解雇后如何提个人申诉。
- 在新西兰打工必懂:最低工资、工时休息、工资单与扣款
写给在新西兰打工的华人(含工签、留学生兼职):最低工资标准、工时和休息规定、工资单该写什么、雇主能扣什么钱,以及遇到剥削怎么办。
- 年假、病假、公共假日与丧假:雇员法定休假指南
面向在新西兰工作的雇员,梳理年假、病假、公共假日和丧假的资格、天数、算钱方式及育儿假类型,依据新西兰就业局官方规定整理。
更多「签证移民」
- 新西兰留学生资金转移计划新增BNZ银行选项
- 新西兰公布入籍笔试供应商,2027年底起实行面对面测试
- 缆车靠签证资本,干船坞靠政府基金:新西兰基建两条路
- 皇后镇缆车项目获AIP签证资金2.65亿纽币支持
- 新西兰父母居留签证选拔改为混合模式,首轮11月10日开始
- 新西兰移民局修订签证审理顺序规定 移除父母类居留签证条款
- 新西兰RSE季节工计划推行心理健康培训和文化意识框架
- 移民局密集出手:访客、家庭、伴侣签证同步生变