计算缺席期间

可以继续支付求职者补助–学生困难补助金(Jobseeker Support Student Hardship)(如获批准)的离开新西兰期间最长为连续28天,也就是说,周六和周日也计算在内。

在所有情况下,评估缺席期间时不应计入:

• 离开新西兰当天以及
• 返回新西兰当天

如果客户在52周期间内缺席超过28天,福利金应从第29天起暂停发放(除非客户符合超过28天仍可支付的条件)。

注意如果客户永久离开新西兰,福利金必须从离境次日起取消。

计算52周期间

当客户在缺席新西兰期间仍领取福利金时,客户在52周期间内总共可获得最长28天的支付。52周期间的计算方式如下:

• 确定客户打算离开新西兰当天的次日
• 从该日期往前回算52周
• 确定客户在此期间已使用的有偿缺席期间(从离境次日起算至返回新西兰前一天)
• 用28天减去缺席新西兰的天数,余数即为客户在缺席新西兰期间可获支付福利金的权利天数
• 按客户可用的天数支付,支付期间最长不超过其缺席期间。根据客户剩余的权利天数,这可能并非其打算缺席新西兰的全部时间

更多信息请参阅:

• 计算缺席新西兰期间的示例(Examples of calculating absence from New Zealand)
• 永久缺席(Permanent absence)
• 互惠协议(Reciprocal agreements)

立法

• 通知缺席新西兰的义务,《2018年社会保障法》(Social Security Act 2018)第114条
• 一般规则:受益人缺席新西兰期间福利金不予支付,《2018年社会保障法》第219条
• 条例:影响福利金的因素:缺席新西兰,《2018年社会保障法》第436条
• 影响福利金的因素:缺席新西兰,《2018年社会保障条例》(Social Security Regulations 2018)第4部分第6分部