新西兰健康安全法完成修订 2027年4月起企业须优先管控重大风险

新西兰《2015年工作健康安全法》(Health and Safety at Work Act 2015,简称HSWA)是新西兰工作场所健康与安全的主要法律,规定了企业保障员工健康安全应尽的责任,也确立了相关的核心原则与权利。7月13日,该法的修正案获得英王御准(Royal Assent)正式成为法律,新规定将于2027年4月1日起生效。

此次修法是政府更大范围健康安全改革的一部分,目的是让整个健康安全体系聚焦“重大风险”(critical risk),使企业清楚哪些是最需要优先处理的事项。

从2027年4月1日起,员工少于20人的小型企业须管理重大风险,并在履行《工作健康安全法》及相关法规的其他条款时,优先处理重大风险。重大风险指的是最可能造成严重伤害的风险。规模较大的企业则须管理所有风险,但同样要把重大风险放在优先位置。

所有企业都需要根据自身对所从事工作应合理知悉的情况,识别出各自的重大风险。

其他关键变化

• 行业协会、员工组织和雇主组织可以自行制定“操作规范”(codes of practice),并提交给劳资关系与安全部长(Minister of Workplace Relations and Safety)审批。
• 明确规定哪些伤病必须向职业安全局(WorkSafe)通报。
• 为职业安全局等监管机构的职能设定优先次序,包括提供指引、制定和审查“核准操作规范”(approved codes of practice,简称ACOP)、制定“安全工作文书”(Safe Work Instruments),以及监督和执行合规情况。
• 规定企业如遵循ACOP,即视为已履行《工作健康安全法》的相关义务,监管机构不得就相关事项采取执法行动。
• 缩小土地所有者和企业高级职员(officers)所承担义务的范围。
• 修订《职业安全局法》(WorkSafe Act),以更好地配合聚焦重大风险及企业教育的工作方向。

关于这些变化及其对企业的具体影响,职业安全局将在法案正式生效前陆续公布更多信息。