奥克兰、Cromwell餐厅剥削员工 老板被罚13万纽币

新西兰雇佣关系局(Employment Relations Authority,ERA)日前裁定,在奥克兰和Cromwell设有分店的餐厅及外卖店SSM Investments Limited及其老板,因剥削员工被处以13万纽币(NZD $130,000)罚款。此前,雇佣关系局已责令该公司向5名前雇员支付合计14.7万余纽币(NZD $147,001)的欠薪。

雇佣关系局委员Philip Cheyne裁定,SSM Investments Limited需支付9万纽币(NZD $90,000)罚款,公司老板Shazneen Shariza Khan需支付4万纽币(NZD $40,000)罚款。他表示,相关行为“破坏了雇佣关系中隐含的信任义务及法定诚信要求”,“体现了雇佣关系中固有的权力不对等,损害了用工标准”。

在处理欠薪问题的裁定中,Cheyne认定该企业存在多项违反用工标准的行为,包括:

• 未向5名员工支付最低工资
• 未准确记录工资和工时
• 未保留假期与休假记录
• 未向员工支付病假、年假及公共假日工资
• 对员工工资进行非法扣减

Cheyne还认定,Khan本人参与了上述违规行为,因此须承担罚款责任。

该案源于劳动监察部门(Labour Inspectorate)的调查,调查起因是该企业Cromwell分店员工的投诉。

在雇佣关系局举行的一次未审结的调查会议后,SSM Investments Limited及其唯一董事Khan承认,他们须向5名员工支付合计14.7万余纽币(NZD $147,001)的欠薪。

这5名员工被拖欠工资合计14.7万余纽币,个人欠薪从7000余纽币到7.85万余纽币不等。相关违规行为涉及该企业Cromwell和奥克兰两地的员工。

用于支付欠薪的资金,是在2025年10月一项资产冻结令(freezing order)后获得并交由信托机构保管,目前已支付给受影响员工。

劳动监察部门中南区调查经理Taahera Begum表示,尽管该企业与Khan已承认过错,但相关违规行为情节严重,给涉事员工造成了伤害。

“这些罚款应向雇主传递明确信息:剥削弱势员工将带来重大经济后果。”

“这些员工原本依赖雇主达到基本的最低用工标准,但他们不仅被少付工资,工资还被非法扣减,应有的休假权益也被剥夺。”

Begum表示,违规行为持续时间之长、程度之重,给受影响员工带来了不必要的压力和困难。

“这是一起持续且情节恶劣的剥削案件,其中一名员工被拖欠超过7.85万纽币,包括4.9万纽币未付工资,以及因租金、贷款等项目被非法扣减的1.1万纽币。”

“雇佣关系局认定,这段雇佣关系中存在明显的权力失衡。雇主若剥削弱势员工、无视最低用工标准,应当预料到劳动监察部门将采取执法行动。”