新西兰劳工监察局再赴Northland开展合规检查

新西兰劳工监察局(Labour Inspectorate)日前完成第三阶段Orzo行动(Operation Orzo),这是一项针对Northland地区的定向合规行动,旨在提升雇佣标准合规水平,并提高雇员对自身权利与雇主义务的认识。

这次为期3天的行动于上月进行,劳工监察员走访了Wellsford、Whangārei和Tutukaka的零售与餐饮企业,部分走访还有新西兰移民局(Immigration New Zealand)合规团队及Whangarei District Council人员同行。

此次行动体现了商业创新与就业部(MBIE)推行监管与合规联合监督的做法。与合作机构协同工作有助于提升监管效果、减少重复工作,并确保企业获得一致的信息与支持。

此前两个阶段的行动分别走访了Rodney District和Bay of Islands的企业。

劳工监察局北区合规经理David Milne表示,Orzo行动延续了监察局在Northland地区的长期工作,确保企业持续遵守最低雇佣标准。

这类行动有助于我们在社区中保持可见度,同时检查雇主是否履行义务、雇员是否获得应有的最低雇佣权利和待遇。

行动期间,劳工监察员共完成47次企业接触,其中包括31次调查和16次信息教育走访。

此次行动聚焦零售与餐饮企业,检查内容涵盖以下法律的合规情况:

• 2000年雇佣关系法(Employment Relations Act 2000)
• 2003年假期法(Holidays Act 2003)
• 1983年最低工资法(Minimum Wage Act 1983)
• 1983年工资保护法(Wages Protection Act 1983)

监察员尤其关注企业的记录保存要求和雇佣协议情况,同时也为雇主和雇员提供信息与指导。

Milne说,教育宣导仍是监察局工作的重要部分,希望雇主和雇员都了解自己的权利和责任,许多企业也乐于借此机会与监察员讨论雇佣标准、寻求建议。

如果发现的是较轻微的问题,我们通常会与雇主合作改善合规情况。但如果发现严重或蓄意违反雇佣标准的行为,我们会考虑采取执法行动。

Milne说,此次行动还包括走访此前较少与劳工监察局接触的社区组织和企业。

能够走访一些此前雇主未曾与劳工监察员接触过的地区特别有价值,比如Tutukaka这样的小地方。这些交流有助于建立认知,并在问题出现前就鼓励企业合规。

Whangarei District Council环境卫生小组负责人Ashlee Partridge表示,此次行动展现了各机构协作的价值。

区议会很高兴能与MBIE及其他合作机构一起支持这次多机构联合行动。对区议会来说,这些走访提供了与本地企业交流的机会,也让我们能履行食品和酒类相关法规下的职责,同时为支持公平合规的商业环境作出协同贡献。

像这样的合作行动有助于各机构高效工作、减少重复,并为全区企业提供一致的信息和支持。

此次行动收集的信息目前正在评估中,如需进一步调查将继续跟进。

在前两个阶段的行动中,共走访了超过80家企业,产生了61项执法处理决定。

Orzo行动是劳工监察局与合作机构在新西兰各地开展的多项合规与教育行动之一,旨在推动建立公平的工作场所,支持企业遵守雇佣法律。