园艺公司及负责人因侵害移工权益被罚13.5万纽币

雇佣关系局(Employment Relations Authority,简称ERA)裁定,园艺公司Dosanjh Horticulture Limited(DHL)及其负责人Jatinder Singh因违反最低雇佣标准、侵害4名移工权益,需支付共计13.5万纽币罚款。

调查与裁定

DHL被判支付9万纽币罚款,负责人Jatinder Singh个人被判支付4.5万纽币。ERA裁定其中2万纽币需直接支付给4名受影响工人。

劳工监察局(Labour Inspectorate)是在工人向奇异果国际营销机构Zespri投诉后得知此事的。调查展开后,Zespri取消了DHL的合规评估认证(Compliance Assessment Verification)。

这意味着DHL无法再在奇异果行业内经营,因为凡由DHL提供劳工的果园,其果品都不会被Zespri收购销售。

违规行为

此案涉及一种工资“预支抵扣”安排,导致工人未能拿到全部法定报酬,公司同时未能保存准确的用工记录,也未正确计算休假权益。签有最低工时保障合同的工人被要求以无薪加班的方式,抵消此前“已付薪但未实际工作”的时间。

公司拖欠4名工人的工资总额为61,312纽币,该公司已在ERA听证前同意补发。

劳工监察局回应

劳工监察局战略协调首席监察员Kevin Finnegan表示,ERA的裁决凸显了雇主履行法定义务、确保工人获得新西兰法律赋予的全部权益的重要性。

他说:“这家公司及其所有者在奇异果行业内颇有名气,这让他们无视最低雇佣标准的行为更加不可接受。”

“这些都是弱势工人,他们本应获得准确的工资和完整的用工记录。但实际运作的整套体系却导致最低雇佣标准未被满足。”

“尽管欠薪已被补发,但雇主不能以合同方式规避最低雇佣标准。用工记录、休假计算和工资发放都必须依法合规。”

公司面临的后果

Finnegan表示,未能遵守新西兰用工标准给公司和Singh本人带来了严重后果。

“他们不仅失去了在奇异果行业经营的资格,还被判处高额罚款。”

“这应给行业内其他人敲响警钟。未能履行新西兰雇佣法义务的雇主,将面临重大的经济、商业和声誉风险。”

裁决要点

ERA成员Sarah Kennedy-Martin认定,这些违规行为情节严重,且长期影响弱势移工。

她指出,一名工人曾为获得该公司的工作支付了4500纽币的“中介费”,这进一步说明雇主违反最低雇佣标准的程度之深。

对移工的影响

她表示,由于签证与雇主绑定,这些工人处于弱势地位。“移工在新西兰职场应获得尊重对待,但因其移民身份,他们往往格外容易受到伤害。”

“工人对雇主的依附程度很高,雇主掌控着雇佣关系的方方面面,包括设计工资和记录系统以掩盖欠薪、进行违法扣款,以及未能提供病假和公共假期薪酬等基本权益。”