Dannevirke伐木工被树枝击中坠崖身亡 雇主被判赔偿25万余纽币

新西兰职业安全局(WorkSafe New Zealand)起诉了雇主Trevor Beale,原因是他的员工Tejay Alan Debenham于2023年11月17日在Dannevirke附近Weber Road的一处农村地产伐木时身亡。

事发时Debenham正独自作业、无人监督,一根树枝击中他,导致他从附近的悬崖上跌落。现场存在多重高风险因素,包括受风力影响的大树、悬空及相互缠绕的树枝、受限的逃生路线,以及紧邻侵蚀悬崖边缘生长的树木。

9月7日(周一),Dannevirke地区法院判处Beale向Debenham的家人支付25.474万纽币(NZ$254,740)赔偿金,另需支付1000纽币的法律费用,并处以5000纽币罚金。

WorkSafe中区经理Nigel Formosa表示,这起案件带来的教训远不止于个案本身。

“伐木是高风险作业。开工之前,企业必须清楚谁有能力胜任这项工作、需要哪种程度的监督,以及现场的风险要如何管控。仅凭对方口头说自己受过培训或有经验是不够的。”

“入职培训(induction)不能只是一次谈话,而应当是有结构、有记录、并核实理解程度的过程,明确任务范围和管控措施,并在作业过程中持续强化。”

“如果工人经验不足或尚未具备相应能力,就必须接受培训并得到密切监督。不能仅仅因为平时的监督人员不在场,就让高风险作业照常进行。”

“对于独自或在偏远地点作业的工人,企业需要建立与风险程度相匹配的可靠签到签退制度,明确谁负责监控,并在联系不上时能及时触发应对措施。这些安排必须经过确认,而不是想当然地以为已经到位。”

此次起诉指出,有四项本可合理采取的措施未被落实:确认Debenham的经验、培训和资质;完成充分的入职培训;确保适当的监督;以及建立完善的签到签退制度。

WorkSafe建议林业企业检视自身的安全制度在实际执行中是否有效,具体包括:记录工人的能力资质、在现场条件或人员发生变化时重新评估风险、在合理可行的情况下使用机械化伐木、确保由有能力的人员负责现场,以及在所需的管控措施或监督不到位时暂停作业。

背景

Beale被指控违反《2015年健康与安全工作法》(Health and Safety at Work Act 2015)第36(1)(a)条、第48(1)条及第48(2)(b)条。

该指控涉及未能在合理可行范围内履行确保工人健康与安全的义务,该失职使一名个人面临死亡或严重伤病的风险。