新西兰通过休假新法 2028年8月起取代《假期法》

新西兰《雇佣休假法》(Employment Leave Act 2026)已正式通过成为法律,将于2028年8月取代现行的《假期法》(Holidays Act)。

新法是休假制度的一次重大改革,旨在让雇主和员工更容易理解和遵循休假规则。

法律尚未生效

在2028年8月6日新法生效之前,雇主和员工都必须继续遵守现行《假期法》的规定。

即使雇主已经准备就绪,也不能提前按新法执行。

2028年将有哪些变化

《雇佣休假法》将改变以下几类休假的计算、休取和支付方式:

• 年假(annual leave)
• 病假(sick leave)
• 家庭暴力假(family violence leave)
• 丧假(bereavement leave)
• 公共假期(public holidays)
• 替代假(alternative leave)

新规定将成为雇主依法必须提供的最低休假权益。雇主和员工仍可协商约定优于这些最低标准的休假和薪酬条件。

相关变化的详细信息可在新西兰商业、创新与就业部(Ministry of Business, Innovation and Employment,简称MBIE)网站查阅,包括《假期法》改革相关的雇佣休假法案说明、休假制度关键变化概览,以及休假变化解读文件。

后续将提供指导

新法要到2028年8月6日才正式生效,这给雇主和薪资服务提供商留出两年时间做准备。在此期间,他们需要:

• 提前规划
• 更新并测试相关系统、协议和政策
• 与员工进行沟通

根据各机构系统和流程需要调整的程度不同,部分机构可能需要更早开始准备。

雇佣服务(Employment New Zealand)将在未来数月内提供详细指导,帮助薪资服务提供商、雇主和员工为变化做好准备,并已提供一份建议的准备规划指南,列明雇主和员工在新法生效前可以规划、准备和采取行动的时间节点。

如何为变化做准备

雇佣服务表示,雇主、员工及薪资软件提供商现在就可以开始思考如何为这些变化做准备。