Thames Four Square超市老板超收移民工入职费 被罚4.4万纽币

新西兰雇佣关系局(Employment Relations Authority,简称ERA)裁定,Thames一家Four Square超市及其老板向两名移民员工收取共12万纽币(NZD)的「入职费」,公司及老板因此被罚款共4.4万纽币。

ERA成员Helen van Druten裁定,涉事公司A Dharni Enterprises Ltd(以Four Square Martina名义经营)须支付3.2万纽币罚款,公司唯一董事Jaswinder Singh须支付1.2万纽币罚款。两名员工将各从公司所付罚款中获得1000纽币。

在ERA开庭聆讯前,公司已将员工缴付的入职费退还给他们。

劳工监察处调查引发执法行动

此案源于劳工监察处(Labour Inspectorate)的一项调查,调查始于2023年9月两名员工就入职费问题提出投诉。

此事最初由移民合规与调查部门(Immigration Compliance and Investigations)调查,后转交劳工监察处作进一步处理。

这一成功案例体现了商业创新与就业部(Ministry of Business, Innovation and Employment,简称MBIE)综合合规执法方式的成效,各专业团队协作识别潜在违规行为、共享信息与专业知识,并在需要时采取协调一致的行动。

ERA:员工实际上是在为自己的工资买单

「实际上,A Dharni Enterprises Ltd利用这笔入职费来支付员工自己的工资,」van Druten表示。

她认定,这一安排让A Dharni Enterprises Ltd获得了经济上的好处,使公司原本要用来支付这些工资的资金得以腾出。

van Druten说,由于两名员工的签证与雇主挂钩,且他们初来新西兰,因此处境格外脆弱。

调查追踪海外支付记录

这两名员工各支付了6万纽币以获得工作机会,他们与企业老板Singh有家族关系,并于2023年7月和8月持认可雇主工作签证(Accredited Employer Work Visa,简称AEWV)入境新西兰。这笔款项分7次在印度支付。

两人在这家企业工作了很短时间便离职,原因是Singh认为他们在招聘过程中夸大了自己的英语能力。

劳工监察处的调查颇为复杂,调查员需要联系在印度支付入职费相关的证人,查明促成付款的中间人所扮演的角色,并证明这些付款与员工雇佣关系之间的联系。调查还涉及审查雇佣文件及新西兰移民局(Immigration New Zealand)的相关文件。

行业沟通助力合规与问责

劳工监察处北区调查经理Katriona Ikenasio表示,劳工监察处长期以来一直与Four Square特许经营商Foodstuffs NZ以及整个超市行业保持沟通,以增进对雇佣标准的理解,支持行业实现可持续合规。

「行业沟通并不能取代问责,它有助于提升雇主对自身义务的认识,同时确保雇主仍需为履行这些义务负责。」

「像这样的执法结果,为雇主和行业组织提供了反思自身制度、强化职场规范的宝贵机会。」

劳工监察处:新西兰绝不容许花钱买工作

劳工监察处移民剥削事务经理Natalie Gardiner表示,以提供工作为条件向移民员工索取钱财,是对雇佣标准的严重违反。

「新西兰绝不容许雇主以工作换取金钱。无论移民员工来自哪里,他们都享有与其他员工相同的雇佣权利和保护。」

「在这起案件中,两名员工为获得工作机会以及在新西兰生活的希望,合计支付了12万纽币。这些非法收取的入职费给员工及其家庭带来了巨大的经济压力,也损害了新西兰移民与雇佣制度的公信力,」Gardiner说。

她表示,尽管这笔入职费已被退还,但退款是在劳工监察处介入调查之后才发生的。

另需支付诉讼费用

除罚款外,该公司与Singh还被裁定须共同向劳工监察处支付超过7000纽币的诉讼费用。