奥克兰园艺公司向移民工收近4.5万纽币入职费被判赔偿

奥克兰一家园艺公司因向一名移民工人收取近45,000纽币(NZ$44,750)以换取工作机会,被雇佣关系局(Employment Relations Authority,简称ERA)责令退还该笔款项。

ERA仲裁员Simon Greening对该公司7 Solutions Limited(以Auckland City Lawns名义经营)处以16,000纽币罚款,对其唯一董事Kamal Jeet Singh另处8,000纽币罚款,款项需支付给该工人。

他还裁定,若公司无力偿还工作机会所收取的44,750纽币费用,Singh将承担个人赔偿责任。

Greening认定,涉案收费违反了《工资保护法》(Wages Protection Act 1983),该法禁止雇主向工人收取费用以换取工作机会。

严重剥削

劳工监察部门(Labour Inspectorate)北区调查经理Katriona Ikenasio表示,向工人收取入职费用属于违法行为,在新西兰没有立足之地。

“这是对一名移民工人的严重剥削。一个来这里寻求新生活的人,为一个本应免费的工作机会支付了巨额费用,”Ikenasio说。

“无论签证身份如何,新西兰的工人都受到最低雇佣标准的保护。”

Ikenasio表示,收取入职费用是最恶劣的剥削形式之一。

“这类行为专门利用移民的脆弱处境——无论是境外还是境内的移民,他们往往高度依赖雇主和中介的建议与指示来获得工作或签证。在本案中,投诉人按照公司董事的指示,通过多个中间人转账,显示出这是一种蓄意且经过策划的手法。”

“这种行为清楚地反映出雇佣关系中固有权力不对等被滥用,使雇主能够为自身利益同时利用个人和监管体系,”她说。

“此类案件的执法结果旨在起到强有力的威慑作用。劳工监察部门将毫不犹豫地动用其全部执法权力,追究从事此类违法行为者的责任。”

被要求付款

该案涉及一名工人,他于2023年8月从印度来到新西兰,此前Singh告诉他可以为其安排工作和工作签证,但需要支付费用。

该工人随后通过与该董事有关联的多名人员,分批支付了共计44,750纽币。

他于2023年9月25日至2024年9月1日期间受雇于7 Solutions Limited。

2024年8月,该工人提出投诉,此事引起劳工监察部门关注。

随后的调查发现了包括银行记录、WhatsApp通讯记录和证人证词在内的证据,证明这些款项是与获得工作和签证相关而被索取的。

Greening驳回了称这些款项是家庭借款或与本案无关交易的说法。他认定:

• 这些款项与获得7 Solutions Limited的工作直接相关
• 是该董事要求支付这些款项的
• 付款时间与该工人的签证申请和工作录用通知的时间相吻合
• 付款总额与双方通讯中提及的金额高度吻合

尽管部分款项支付给了第三方,但Greening认定,由于该董事对此知情并加以控制,公司实际上通过“推定占有”方式收到了这笔钱。

他表示,该公司通过索取和收取非法费用的行为均已违法。