研究称新西兰在支持大龄劳动者就业上仍可做得更好

奥克兰大学(University of Auckland)商学院教学研究员Deepika Jindal博士近日启动一项研究,探讨新西兰大龄人群的就业经历,希望借此找出大龄劳动者面临的困难,为企业提供改善支持的方向。

Jindal说,工作是人们生活的重要部分,这一点不会因为年满65岁而改变。上世纪90年代,65岁及以上人群中约5%从事有偿工作,到2024年这一比例已增长五倍,达到约26%。

“有些老年人是出于经济压力工作,但也有人是通过工作获得人生意义和社会联系,”她说,“有人说自己想退休,但又觉得没有工作生活会很空虚。”

Jindal正在招募65岁及以上、正在工作或希望工作的人士,分享他们的就业经历。

尽管基于年龄、性别或族裔歧视员工属于违法行为,但年龄歧视(ageism)仍是大龄人群求职的一大障碍。她说,大龄女性以及不同族裔背景的人群还可能面临额外的不利处境。

Jindal指出,企业重组期间,大龄员工面临更高的失业风险。

“人们在职业生涯中付出了很多,常常超出本职工作为企业创造额外价值。”

“仅仅因为年龄就将这些贡献一笔勾销,未免过于'交易化'。我认为我们可以做得更好。”

她说,工作对人的身体、心理和认知健康都至关重要。“这也有商业上的道理,因为人们到65岁时,已经积累了大量智慧和专业经验,往往还拥有广泛的人脉网络。”

Jindal说,大龄人群参与工作,整个社会也能从中受益。她的这项研究由奥克兰大学共创老龄化研究中心(Centre for Co-Created Ageing Research)支持。

在经合组织(OECD)成员国中,65岁及以上人口与18至65岁劳动人口的比例已从1980年的19%升至2023年的31%,预计到2060年将升至52%,这将对养老金体系、劳动力市场和经济带来“深远影响”。

“随着老年人口比例不断上升,他们参与工作对国家长期可持续发展将变得越来越重要。”

Jindal说,许多大龄人群更倾向于兼职、弹性或临时性工作,以适应自身精力和健康状况的变化。让大龄员工与年轻员工相互学习、分享经验的跨代导师计划,有助于打造对各年龄层更包容的职场。

新技术对部分大龄人群构成挑战,因此有针对性地帮助他们提升技能将十分重要,她说。

Jindal长期热衷于“职业塑造”(career crafting)课题,曾主持多场相关工作坊。职业塑造包括任务塑造——有意识地选择有助于职业发展或转型的工作任务。

关系塑造同样影响职业发展路径,她说,在日常工作圈内外建立人脉、参加活动和会议结识新的职业联系都很重要。

第三部分是认知塑造,即审视自己工作的意义所在。她说,工作能带给人身份认同感,但重要的是不能把身份认同和某个具体职位绑得太紧。

“如果人们不是把身份认同系于某个职位,而是系于某种目标,那么寻找有意义的工作就会容易得多。”

研究面向全新西兰境内65岁及以上人士开放,参与方式为一次30至45分钟的视频通话。Jindal说,参与者往往能借此机会反思自己的人生目标,也能让自己的声音被更广泛的社区听到。

她希望新西兰能在发展包容性大龄劳动力政策方面为国际社会树立榜样。

“我们需要考虑如何照顾老年人群体——而这不仅仅是多建一些养老院,更在于如何让他们持续有意义地参与工作。如果我们的企业能更有创意地为大龄员工创造新的机会,那将是一件很棒的事。”

65岁以上、目前在职或正在寻找工作的人士,可通过邮箱[email protected]联系Jindal参与本项研究。