新西兰公司董事拖欠越南工人工资及非法收费被罚20万纽币

新西兰雇佣关系局(Employment Relations Authority,ERA)近日裁定,一名公司董事因亲自参与侵害3名越南籍移民工人最低雇佣标准的多项违规行为,须个人赔付203,469纽币。

裁决认定,Huy Quang Tran是已停业的奥克兰劳务派遣公司High-End Renov Group Limited(HERG)的唯一董事,他对公司未支付最低工资和假期薪酬、记录保存不当,以及向2名移民工人非法收取上岗费等违规行为负有个人责任。

HERG曾为奥克兰和基督城的建筑工地提供油漆工和粉刷工,该公司于2025年3月进入清盘程序,此后已从公司注册处除名。HERG在运营期间从Tran本人的出生国越南招募工人。

赔付金额

雇佣关系局成员Robert Davies裁定Tran需支付:

• 132,291.14纽币,用于向3名前员工支付拖欠工资、假期薪酬及非法收取的求职费;
• 71,178.75纽币罚款,针对其参与违规行为的责任。

不计利息和诉讼费用,裁定总金额为203,469.89纽币。Davies裁定3名工人每人获得6,000纽币罚款,其余53,178.75纽币罚款上缴王室(Crown)。

非法求职费

案件中存在争议的一点是2名移民工人支付的非法求职费。雇佣关系局认定,这2名工人为获得HERG提供的工作,各自支付了30,000纽币。这些款项是在工人抵达新西兰之前,在越南支付的,与通过认可雇主工签(Accredited Employer Work Visa,AEWV)安排的工作相关联。

雇佣关系局驳回了Tran的说法,他声称这些款项是个人贷款还款,但裁定认定这些款项实为获得HERG工作岗位而支付。裁决认定HERG非法索取并收取了共计60,000纽币的求职费,并裁定须退还这笔款项。

由于这些款项与在新西兰的雇佣关系相关,即使付款发生在境外,新西兰雇佣法律依然适用。

上个月,雇佣法院裁定,为获得新西兰工作而在境外支付的款项属于非法行为。《工资保护法》(Wages Protection Act 1983)禁止雇主就提供工作向求职者收费,但此前法律并不明确新西兰法律是否可以适用于此类在境外支付的款项。10月的这项裁决确认,此类境外支付的款项同样属于违法。

商业创新与就业部(MBIE)劳动监察局(Labour Inspectorate)代理负责人Jeanie Borsboom表示,雇佣关系局的这项裁决向雇主和公司董事传递了明确信号:违反雇佣标准者将被追究个人责任。

“雇佣标准是法律规定的最低要求,新西兰所有工人,包括移民工人,都有权享有这些保障。”

她说:“这起案件涉及大额欠薪、非法求职费以及严重的记录保存失误。雇主不能以系统缺失或记录不善为由逃避自身义务。”

“劳动监察局将继续调查工人被剥削的指控,并对借压榨弱势工人谋利的雇主采取执法行动。”Borsboom说。

影响严重

Davies表示,这些违规行为性质严重,给工人造成了重大影响。

“这些违规行为影响了3名移民员工,涉及基本的法定保护。求职费问题尤其严重,因为金额巨大,且这些款项与在新西兰获得工作的机会直接相关。”

“我确信Tran积极参与了HERG的违规行为,并且知晓构成这些违规行为的关键事实。”